CONSULENZA DEL LAVORO

La consulenza del lavoro è un servizio fornito da professionisti specializzati nel campo delle risorse umane e del diritto del lavoro. I nostri consulenti forniscono supporto alle aziende e ai dipendenti in tutte le questioni legate all'ambito lavorativo.

La consulenza del lavoro può coprire una vasta gamma di servizi, tra cui:

1. Legislazione del lavoro: i consulenti forniscono informazioni e consulenze sulle leggi e le normative del lavoro vigenti, aiutando le aziende a garantire la conformità alle regole stabilite dalle autorità competenti.

2. Contratti di lavoro: i consulenti aiutano le aziende nella redazione, negoziazione e revisione dei contratti di lavoro, assicurando che siano conformi alla normativa e che proteggano gli interessi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.

3. Politiche aziendali: i consulenti possono assistere le aziende nella definizione delle politiche e delle procedure interne, come politiche di assunzione, politiche disciplinari, politiche di congedo, politiche di sicurezza sul lavoro, ecc.

4. Relazioni sindacali: i consulenti del lavoro possono fornire supporto nella gestione delle relazioni con i sindacati, inclusa la negoziazione dei contratti collettivi e la risoluzione dei conflitti sindacali.

5. Risorse umane: i consulenti possono offrire assistenza nell'area delle risorse umane, come la pianificazione delle risorse umane, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, la gestione dei conflitti e la risoluzione delle controversie.

6. Sicurezza sul lavoro: i consulenti possono aiutare le aziende a sviluppare politiche e programmi di sicurezza sul lavoro, identificando e riducendo i rischi sul posto di lavoro e garantendo la conformità alle norme di salute e sicurezza.

7. Gestione del personale: i consulenti possono fornire consulenza sulla gestione del personale, inclusa la pianificazione delle risorse, la valutazione delle competenze, la gestione delle prestazioni e l'elaborazione dei piani di sviluppo professionale.

8. Politiche di Welfare : benessere aziendale e worklife balance (anche con supporto di psicologi), gestione flessibile dell'orario di lavoro, Team Building e introduzione di elementi quali un arredamento più gradevole, piante e/o animali.
   Il Welfare aziendale è la politica che si prende cura del benessere dei lavoratori. È dimostrato che lavoratori più felici e soddisfatti nel proprio ambiente di lavoro sono alla lunga più fedeli e produttivi.

9. Politiche Aziendali di Pianificazione Previdenziale: permettono di programmare ed ottimizzare il ricambio generazionale, integrando piani di uscita anticipata dal lavoro con piani di sviluppo e di assunzione di nuove risorse. Una attenta progettazione permette di conseguire risparmi ed introdurre nuove competenze in linea con le richieste del mercato.

10. Consulenza Previdenziale: gestione dei contributi dei dipendenti di un'azienda. Il controllo periodico della propria carriera previdenziale è importante. Il consulente del lavoro può valutare nel tempo la pensione futura e le conseguenze di un cambio di cassa previdenziale o di una interruzione della contribuzione, oppure ancora la convenienza di un riscatto del periodo di studi. Avere un quadro periodicamente aggiornato permette di costruire la propria pensione in modo consapevole. Quest'attività prevede anche la pianificazione per i lavoratori autonomi.

La consulenza del lavoro è utile sia per le aziende che per i dipendenti, poiché fornisce una guida esperta in tutte le questioni legate all'ambito lavorativo, contribuendo a evitare conflitti e a garantire il rispetto delle leggi e delle norme vigenti.